Schwächen im Vorstellungsgespräch nennen: Tipps und Beispiele für Unternehmen

In Bewerbungsgesprächen wird die Frage nach Schwächen oft gestellt – ein Klassiker, der nicht nur Bewerber, sondern auch Unternehmen vor Herausforderungen stellt.

Schwächen im Vorstellungsgespräch nennen: Tipps und Beispiele für Unternehmen

Dieser Artikel richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Recruiter, die die Frage gezielt und professionell einsetzen möchten, um ein besseres Bild von den Bewerbern zu erhalten. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie aus der Frage einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen ziehen können.

Warum die Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch sinnvoll ist

Die Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch ist mehr als nur eine Standardfrage. Sie gibt Ihnen als Unternehmen die Möglichkeit, die Fähigkeit des Bewerbers zur Selbstreflexion zu prüfen und herauszufinden, wie er mit seinen eigenen Schwächen umgeht. Besonders in Berufen, bei denen Teamarbeit oder Kundenservice gefragt sind, kann dies wertvolle Einblicke bieten.

Richtig gestellt, zeigt diese Frage nicht nur die Persönlichkeit des Bewerbers, sondern auch, wie offen und ehrlich er ist. Es signalisiert, ob der Kandidat bereit ist, an tatsächlichen Schwächen zu arbeiten, und wie er auf mögliche Herausforderungen in einem neuen Job reagiert.

Die Kunst, Schwächen konstruktiv zu beleuchten

Wenn Bewerber ihre Schwächen im Bewerbungsgespräch nennen, liegt es an Ihnen als Führungskraft, diese Antworten konstruktiv zu bewerten. Schwächen wie „Ich bin zu perfektionistisch“ sind oft nur Phrasen. Doch es gibt Wege, tiefer zu bohren. Stellen Sie indirekte Fragen oder nutzen Sie Skalenfragen, um Schwachstellen im Arbeitsstil oder in der Persönlichkeit des Bewerbers besser einzuschätzen.

Ein Beispiel für eine gezielte Frage: „Auf einer Skala von 1 bis 10, wie bewerten Sie Ihre Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten?“

Sympathische Schwächen: Einblicke und Beispiele

Nicht jede Schwäche ist einschränkend. Sympathische Schwächen, wie der gelegentliche Verlust des Überblicks in stressigen Situationen, können mit der richtigen Unterstützung leicht ausgeglichen werden. Beispiele dafür sind:

• „Ich habe mir angewöhnt, To-do-Listen für mich entdeckt zu nutzen, da es mir schwerfällt, alle Deadlines im Kopf zu behalten.“
• „Es fällt mir manchmal schwer, vor einem größeren Publikum zu sprechen, aber ich arbeite daran.“

Solche Schwächen zeigen, dass der Bewerber Probleme erkennt und aktiv daran arbeitet.

Wie Sie die Frage nach Schwächen richtig stellen

Die Frage nach ihren Schwächen sollte stets gut formuliert sein. Anstatt sie direkt zu stellen, können Sie sie in einen Kontext setzen: „Gab es in Ihrem letzten Job eine konkrete Situation, in der Ihnen etwas schwergefallen ist?“

Durch offene Fragen können Sie den Bewerber dazu bringen, ehrlich über seine persönlichen Schwächen zu sprechen, ohne dass er sich in vermeintlich witzigen Antworten verliert.

Die Rolle der Selbstreflexion bei der Beantwortung

Eine der wertvollsten Eigenschaften eines Mitarbeiters ist die Fähigkeit zur Selbstreflexion. Wenn ein Bewerber ehrlich über negative Eigenschaften spricht und darlegt, wie er diese in der Vergangenheit überwunden hat, deutet dies auf ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz hin.

Ein Beispiel: „In meinem letzten Job fiel es mir schwer, immer organisiert zu bleiben. Ich habe daran gearbeitet, indem ich To-do-Listen eingeführt habe.“

Echte Schwächen im Vorstellungsgespräch erkennen und bewerten

Nicht alle Bewerber sind bereit, über ihre tatsächlichen Schwächen zu sprechen. Manchmal hilft es, die Frage im Vorstellungsgespräch mit weiteren Details zu konkretisieren. Beispielsweise könnten Sie fragen, wie der Bewerber Feedback von Vorgesetzten oder Kollegen aufgenommen hat.

Durch gezielte Nachfragen erkennen Sie, ob der Bewerber nur Standardantworten gibt oder tatsächlich über seine Schwachstellen reflektiert. Dies ist besonders hilfreich, wenn Sie den Bewerber dazu bringen möchten, seine Schwächen im Vorstellungsgespräch nennen zu können, um ein authentisches und ehrliches Bild zu erhalten.

Vermeiden Sie Standardantworten im Bewerbungsgespräch

Die Frage nach Schwächen kann schnell zur Floskel werden, wenn Bewerber mit Standardantworten reagieren. Als Führungskraft sollten Sie deshalb aktiv darauf achten, dass die Antworten konstruktiv sind und dem Unternehmen Mehrwert bieten.

Ein Beispiel: Anstatt „Ich bin zu perfektionistisch“ zu akzeptieren, fragen Sie nach einer konkreten Situation, in der diese Eigenschaft den Bewerber tatsächlich eingeschränkt hat.

Schwächen zu finden: Tipps für eine bessere Gesprächsführung

Damit Sie als Führungskraft die besten Antworten erhalten, sollten Sie Ihre Fragen präzise und kontextbezogen stellen. Einige der wichtigsten Tipps sind:

• Nutzen Sie Skalenfragen, um eine ehrliche Einschätzung zu erhalten. Beispiel: „Auf einer Skala von 1 bis 10, wie würden Sie Ihre Teamfähigkeit bewerten?“
• Geben Sie Raum für Nachfragen: „Was würden Ihre Kollegen als Ihre größte Schwäche beschreiben?“
• Achten Sie auf Authentizität und Körpersprache.

Der Blick auf Stärken und Schwächen im Gesamtbild

Im Bewerbungsgespräch geht es darum, den Bewerber als Ganzes zu sehen. Die Frage nach Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch sollte deshalb immer im Gesamtzusammenhang mit dem Lebenslauf und den Anforderungen des Jobs betrachtet werden.

Auch vermeintliche sympathische Schwächen können, wenn sie mit passenden Stärken kombiniert werden, ein Hinweis darauf sein, dass der Bewerber für den gewünschten Job geeignet ist.

Warum Offenheit und Ehrlichkeit für die Frage entscheidend sind

Ein ehrlicher Umgang mit Schwächen zeigt nicht nur die Selbstreflexion des Bewerbers, sondern auch, wie gut er in das Team und die Unternehmenskultur passt. Wenn Sie die Frage nach Schwächen stellen, sollten Sie darauf achten, dass die Antworten authentisch wirken und nicht einstudiert sind. Ein Bewerber, der seine persönlichen Schwächen offen anspricht, zeigt, dass er bereit ist, sich weiterzuentwickeln – eine wertvolle Eigenschaft für jeden neuen Mitarbeiter.

Fazit: Schwächen im Vorstellungsgespräch

Die Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch ist ein Werkzeug, das Ihnen als Unternehmen hilft, die Persönlichkeit und die Arbeitsweise eines Bewerbers besser zu verstehen.

Durch gezielte Fragestellungen und ein gutes Gespür für Authentizität können Sie aus den Antworten wichtige Informationen für Ihre Entscheidung ziehen. Mit den hier vorgestellten Tipps und Beispielen sind Sie bestens gerüstet, um das nächste Bewerbungsgespräch souverän und effektiv zu führen.

FAQs: Schwächen im Vorstellungsgespräch – Weitere Fragen beantwortet

Welche Schwächen sagen beim Vorstellungsgespräch?

Was sind Beispiele für Schwächen?

• Probleme mit der Delegation von Aufgaben
• Nervosität bei öffentlichen Präsentationen
• Schwierigkeiten, „Nein“ zu sagen
• Perfektionismus, der Prozesse verlangsamen kann
• Fehlende Erfahrung in einer bestimmten Branche oder Technik

Was antworte ich auf „Was sind meine Schwächen“?

Wenn diese Frage gestellt wird, ist es wichtig, ehrlich, aber strategisch zu antworten. Wählen Sie eine Schwäche, die nicht direkt einschränkend für den gewünschten Job ist, und zeigen Sie gleichzeitig, wie Sie daran arbeiten. Eine mögliche Antwort könnte sein:

„Mir fällt es manchmal schwer, vor einem größeren Publikum zu sprechen. Deshalb habe ich kürzlich einen Rhetorikkurs besucht, um meine Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern. Das hat mir bereits geholfen, mich wohler zu fühlen.“

Was sind 3 Stärken?

• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten
• Lösungsorientiertes Denken und schnelles Finden von Alternativen
• Zuverlässigkeit und konsequente Einhaltung von Deadlines