Wie viele Fehltage darf man in der Ausbildung haben? Diese Grenze ist entscheidend

Wer in der Ausbildung krank wird, stellt sich schnell eine entscheidende Frage: Wie viele Fehltage darf man in der Ausbildung haben? Diese Frage beschäftigt viele Auszubildende, vor allem dann, wenn sich die Krankheitstage häufen. Denn mit jedem weiteren Tag der Fehlzeit wächst die Sorge, nicht zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden oder die Ausbildung sogar verlängern zu müssen.

In diesem Artikel erfährst du, wie viele Fehltage erlaubt sind, was bei einer Überschreitung passiert, welche Rechte du hast und wie du dich bei Problemen richtig verhältst.

Was zählt als Fehltag in der Ausbildung?

Ein Fehltag liegt vor, wenn du an einem Ausbildungstag weder im Betrieb noch in der Berufsschule erscheinst. Das gilt auch dann, wenn du krank bist, zu einem Arzttermin musst oder wegen familiärer Gründe nicht teilnehmen kannst. Jeder Tag, an dem du die Ausbildungspflichten nicht erfüllst, zählt zur Fehlzeit.

Dabei ist es wichtig, ob du die Abwesenheit entschuldigst oder nicht. Eine Krankschreibung vom Arzt, rechtzeitig eingereicht, sorgt dafür, dass deine Fehlzeit als entschuldigt gilt. Unentschuldigte Fehltage sind dagegen besonders kritisch. Sie können nicht nur zur Abmahnung führen, sondern auch deine Zulassung zur Abschlussprüfung gefährden.

Wie viele Fehltage darf man in der Ausbildung haben? Die Faustregel

Die zentrale Frage „Wie viele Fehltage darf man in der Ausbildung haben?“ lässt sich mit einer sogenannten Faustregel beantworten. In der Regel dürfen Auszubildende rund zehn Prozent ihrer gesamten Ausbildungszeit krankheitsbedingt fehlen, ohne dass sie automatisch Probleme bekommen. Bei einer dreijährigen Ausbildung entspricht das etwa 66 Tagen.

Diese Grenze ist aber keine feste Obergrenze. Die zuständige Kammer prüft jeden Einzelfall und entscheidet individuell, ob jemand trotz vieler Fehltage zur Abschlussprüfung zugelassen wird. Entscheidend ist, ob die erforderlichen Ausbildungsinhalte vermittelt wurden und du dein Ausbildungsziel trotz Fehlzeit erreicht hast.

Wie viele Fehltage darf man in der Ausbildung haben? Bedeutung für die Prüfungszulassung

Die Frage „Wie viele Fehltage darf man in der Ausbildung haben?“ ist besonders relevant für die Zulassung zur Abschlussprüfung. Die Industrie- und Handelskammer (ihk) oder eine andere zuständige Stelle prüft, ob du die vorgeschriebene Ausbildungszeit abgeleistet hast. Fehlen dir zu viele Tage, kann dies zur Ablehnung deiner Prüfungszulassung führen.

Ausschlaggebend ist, ob du mehr als zehn Prozent der Ausbildungszeit versäumt hast. In diesem Fall wird genauer hingeschaut. Hast du die Berufsschule regelmäßig besucht? Gibt es Nachweise über die Inhalte, die du trotzdem erlernt hast? Dein Ausbilder kann hier eine wichtige Rolle spielen, indem er eine Stellungnahme abgibt oder deinen Kenntnisstand bestätigt.

Folgen bei mehr als zehn Prozent Fehlzeit

Wenn du mehr als zehn Prozent der Ausbildungszeit gefehlt hast, musst du damit rechnen, dass die Ausbildung verlängert wird. Das bedeutet: Du darfst nicht am ursprünglich geplanten Prüfungstermin teilnehmen und musst die Ausbildung fortsetzen, bis die versäumte Zeit nachgeholt wurde.

Diese Verlängerung kann beispielsweise ein halbes Jahr betragen, je nach Anzahl der versäumten Tage und je nach Entscheidung der Kammer. Der Verlängerungsantrag muss in der Regel gemeinsam mit dem Ausbilder gestellt werden. In Ausnahmefällen kann es auch möglich sein, ohne Verlängerung zur Prüfung zugelassen zu werden, wenn du deine Kenntnisse nachweisen kannst.

Wann eine Verlängerung der Ausbildung droht

Eine Verlängerung wird oft dann in Betracht gezogen, wenn du hohe Fehl- oder Krankheitszeiten hattest und dadurch wesentliche Ausbildungsinhalte nicht vermittelt werden konnten. Besonders bei Azubis, die sehr häufig oder über längere Zeit krank waren, kann dies der Fall sein.

Ob eine Verlängerung wirklich notwendig ist, hängt davon ab, ob du die vorgeschriebene Ausbildungszeit abgeleistet hast. Die Entscheidung darüber trifft die zuständige Kammer, häufig nach Rücksprache mit dem Betrieb und der Berufsschule. Wenn du die Ausbildung um ein halbes Jahr verlängern musst, wird auch dein Ausbildungsvertrag entsprechend angepasst.

Richtig krankmelden in der Ausbildung

Wenn du krank bist, ist es besonders wichtig, dich korrekt krankzumelden. Melde dich sofort beim Ausbilder und informiere ihn über deine Abwesenheit. Spätestens am dritten Krankheitstag musst du eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. In vielen Betrieben ist die Vorlage schon ab dem ersten Tag verpflichtend.

Die Krankschreibung wird inzwischen digital von der Arztpraxis an die Krankenkasse übermittelt. Trotzdem musst du deinen Ausbilder selbst informieren. Wenn du die Krankmeldung versäumst, riskierst du eine unentschuldigte Fehlzeit, was ernsthafte Konsequenzen für dein Ausbildungsverhältnis haben kann.

Anspruch auf Krankengeld bei längerer Krankheit

Wenn du länger als sechs Wochen krank bist, endet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Ab der siebten Woche hast du Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Das Krankengeld beträgt in der Regel 70 Prozent deines Bruttolohns, höchstens jedoch 90 Prozent deines Nettoverdienstes.

Das Krankengeld erhältst du höchstens für 78 Wochen innerhalb von drei Jahren für dieselbe Krankheit. Es wird direkt von der Krankenkasse gezahlt. Du solltest dich bei längerer Krankheit unbedingt frühzeitig mit der Kasse in Verbindung setzen, um alle Unterlagen rechtzeitig einzureichen. So sicherst du dir deine finanzielle Absicherung während der Fehlzeit.

Was passiert, wenn du trotz vieler Fehltage zur Prüfung möchtest?

Wenn du viele Fehltage hattest, aber trotzdem zur Abschlussprüfung willst, solltest du das frühzeitig mit der zuständigen Kammer besprechen. Bei der Anmeldung zur Prüfung prüft die Kammer, ob du die vorgeschriebene Ausbildungszeit absolviert hast. Wenn dies nicht der Fall ist, musst du gegebenenfalls eine Verlängerung hinnehmen oder einen Nachweis über deine Kenntnisse erbringen.

In manchen Fällen wird trotz hoher Fehlzeit die Prüfungszulassung erteilt, vor allem wenn dein Ausbildungsbetrieb bestätigen kann, dass du alle Inhalte gelernt hast. Auch ein gutes Zeugnis aus der Berufsschule kann dabei hilfreich sein. Du solltest auf jeden Fall das Gespräch suchen, dich gut vorbereiten und konkrete Nachweise vorlegen.

Kündigung wegen Krankheit: Ist das erlaubt?

Eine Kündigung während der Ausbildung ist grundsätzlich möglich, aber bei Krankheit nur unter sehr strengen Voraussetzungen zulässig. Der Betrieb müsste nachweisen, dass du langfristig nicht in der Lage bist, deinen Ausbildungsberuf auszuüben, und dass keine Besserung zu erwarten ist.

Wenn du glaubst, dass du unrechtmäßig wegen Krankheit gekündigt wurdest, solltest du dir rechtlichen Beistand suchen. Du kannst dich an die Gewerkschaft oder an einen Rechtsberater wenden. Auch die Kammer kann dir erste Hinweise geben. Lasse dir eine schriftliche Begründung geben und lege im Zweifelsfall Widerspruch ein.

Wie du mit vielen Fehltagen in der Ausbildung gut umgehst

Wenn sich bei dir viele Fehltage angesammelt haben, ist es besonders wichtig, strukturiert und offen zu kommunizieren. Halte Kontakt zu deinem Ausbilder, führe ein eigenes Fehlzeitenprotokoll und erkundige dich regelmäßig bei der Berufsschule über deinen aktuellen Stand.

Frage bei der zuständigen Kammer nach, wie sich deine Fehltage auf die Abschlussprüfung auswirken könnten. Dokumentiere deine ärztlichen Atteste sorgfältig. Wenn du gesundheitliche Probleme hast, sprich das offen an und suche gemeinsam mit deinem Ausbilder nach Lösungen. In vielen Fällen gibt es Wege, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen, auch wenn du oft krank warst.

Fazit: Wie viele Fehltage darf man in der Ausbildung haben?

Die Frage „Wie viele Fehltage darf man in der Ausbildung haben?“ lässt sich mit der Faustregel beantworten, dass rund zehn Prozent der Ausbildungszeit fehlen dürfen, ohne dass automatisch Konsequenzen folgen. Doch jeder Fall ist individuell und sollte offen mit Ausbilder und Kammer besprochen werden.

Wenn du viele Krankheitstage hattest, musst du keine Angst haben. Wichtig ist, dass du deine Fehlzeiten sauber dokumentierst, ärztliche Nachweise einreichst und dich rechtzeitig informierst. Oft sind auch Ausnahmen möglich. Mit guter Vorbereitung, klarer Kommunikation und Unterstützung durch die zuständigen Stellen kannst du deine Ausbildung auch bei häufigen Fehlzeiten erfolgreich abschließen.

FAQs: Wie viele Fehltage darf man in der Ausbildung haben? Ihre Fragen beantwortet

Wie viele Fehltage darf man in der Ausbildung haben für die Prüfung?

Für die Zulassung zur Abschlussprüfung gilt als grobe Faustregel, dass du nicht mehr als zehn Prozent der gesamten Ausbildungszeit fehlen solltest. Bei einer dreijährigen Ausbildung entspricht das etwa 66 Fehltagen. Diese Grenze bezieht sich auf die tatsächliche Ausbildungszeit und umfasst sowohl Krankheitstage als auch andere entschuldigte Fehlzeiten.

Fehlst du mehr als diese zehn Prozent, kann es sein, dass die zuständige Kammer prüft, ob du dennoch zugelassen wirst. Entscheidend ist, ob du trotz deiner Fehlzeit alle relevanten Ausbildungsinhalte erlernt hast. Hierbei spielen auch die Einschätzungen deines Ausbilders und die Leistungen in der Berufsschule eine wichtige Rolle.

Was passiert, wenn Azubi zu oft krank ist?

Sind 20 Tage krank im Jahr viel?

20 Krankheitstage innerhalb eines Ausbildungsjahres gelten nicht automatisch als problematisch, solange du ordnungsgemäß krankgeschrieben warst und die Ausbildungsinhalte nicht gefährdet sind. In einer dreijährigen Ausbildung mit insgesamt rund 1000 Ausbildungstagen wären 20 Tage pro Jahr etwa sechs Prozent – das liegt noch im tolerierbaren Bereich unter der Zehn-Prozent-Grenze.

Wichtig ist jedoch die Verteilung. Wenn sich die Fehlzeiten über das Jahr verteilen und nicht auf schwerwiegende gesundheitliche Probleme hinweisen, sehen viele Ausbilder darin keinen Anlass zur Sorge. Anders sieht es aus, wenn diese 20 Tage durch viele einzelne Krankmeldungen zustande kommen. Dann kann sich der Betrieb zu einem Gespräch veranlasst sehen.

Kann man eine Warnung aussprechen, wenn man zu viele Krankheitstage hat?

• Ja, bei häufigen kurzen Fehlzeiten kann ein klärendes Gespräch erfolgen
• Eine Abmahnung ist bei unentschuldigtem Fehlen möglich
• Bei Verdacht auf Missbrauch kann ein Attest bereits ab dem ersten Krankheitstag verlangt werden
• Rechtlich darf der Arbeitgeber nicht wegen Krankheit an sich abmahnen, sondern nur bei formalen Verstößen wie verspäteter Krankmeldung
• Eine Kündigung ist nur bei langfristiger negativer Gesundheitsprognose zulässig